KONFLIKTMANAGEMENT
Konfliktberatung für Einzelpersonen
Konflikte sind Alltag – sowohl im Berufsleben als auch im Privaten. Ich kenne keinen einzigen Menschen, der keine Konflikte hat. Nur im Umgang mit Konflikten gibt es Unterschiede. Konflikte offen und konstruktiv ausgetragen, bieten eine Entwicklungschance. Konflikte lassen sich erst lösen, wenn sie verstanden und die (wahren) Ursachen offengelegt bzw. bewusst gemacht worden sind.
Weder durch Konfliktnegierung, Konfliktvermeidung noch durch Diskreditierung der anderen Partei kann ein vorhandener Konflikt wirklich gelöst werden. Auch die ausschließlich rechtliche Auseinandersetzung oder gar ein von einem nicht unmittelbar beteiligten Dritten erlassenes Urteil tragen nicht zur nachhaltigen Konfliktlösung bei. Die Experten in dem Konflikt sind Sie und die betroffene Gegenpartei.
Die Herausforderung besteht darin, in emotionalen, möglicherweise erstmals auftauchenden, mitunter auch existenzgefährdenden Situationen den Überblick zu behalten, nicht nur den Auslöser, sondern die wahren Ursachen des Konfliktes zu erkennen, um dann klug, ruhig und besonnen vorzugehen, ohne sich unnötig selbst zu schaden.
Nicht in jedem Fall kann man mit der anderen Partei einig werden. Aber doch in sehr viel mehr Fällen, als man zunächst annimmt, ist eine einvernehmliche, für alle Seiten zufriedenstellende Lösung möglich.
Mein Angebot: Ganzheitliche Konfliktlösung
Ich biete Ihnen eine umfassende Konfliktanalyse unter Berücksichtigung aller – rechtlicher, wirtschaftlicher und psychologischer – Aspekte an, auf deren Basis dann eine oder mehrere nachhaltige Konfliktlösung(en) möglich ist/sind.Zum einen kommt Einzelcoaching in Betracht. Es gilt, eine Konfliktpartei zu unterstützen, die eigene Haltung zu reflektieren, die Bedeutung organisatorischer Zusammenhänge zu berücksichtigen, die Motive des anderen zu erkennen und den Konflikt besser zu verstehen. Mit im Coaching-Prozess neu gewonnenen Erkenntnissen fällt es regelmäßig leichter, konstruktiv auf die Gegenseite zuzugehen und den Konflikt gemeinsam mit der anderen Partei zu lösen.
Zum anderen biete ich Mediation, Moderation und Schlichtung als vertrauliche, außergerichtliche Konfliktlösungsverfahren an.
Gerne berate ich Sie, welche Vorgehensweise in Ihrem konkreten Konflikt zu empfehlen ist.
Mein Angebot: Ganzheitliche Konfliktlösung
Ich biete Ihnen eine umfassende Konfliktanalyse unter Berücksichtigung aller – rechtlicher, wirtschaftlicher und psychologischer – Aspekte an, auf deren Basis dann eine oder mehrere nachhaltige Konfliktlösung(en) möglich ist/sind.Zum einen kommt Einzelcoaching in Betracht. Es gilt, eine Konfliktpartei zu unterstützen, die eigene Haltung zu reflektieren, die Bedeutung organisatorischer Zusammenhänge zu berücksichtigen, die Motive des anderen zu erkennen und den Konflikt besser zu verstehen. Mit im Coaching-Prozess neu gewonnenen Erkenntnissen fällt es regelmäßig leichter, konstruktiv auf die Gegenseite zuzugehen und den Konflikt gemeinsam mit der anderen Partei zu lösen.
Zum anderen biete ich Mediation, Moderation und Schlichtung als vertrauliche, außergerichtliche Konfliktlösungsverfahren an.
Gerne berate ich Sie, welche Vorgehensweise in Ihrem konkreten Konflikt zu empfehlen ist.
Konfliktmanagement für Unternehmen, Institutionen und Kanzleien
Wie wird in Ihrem Unternehmen, Ihrer Institution, Ihrer Kanzlei mit Konflikten umgegangen? An wen wenden Sie/Ihre Mitarbeiter sich im Konfliktfall? Was tun Sie, wenn Sie zwischenmenschliche Spannungen und Reibungen bemerken? Wie verhindern Sie Mobbing? Ist die Konfliktbearbeitung systematisiert und professionalisiert? Haben Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, vertrauliches Coaching, Konfliktberatung und Mediation zu beantragen?
Wo Menschen zusammentreffen und miteinander arbeiten, entstehen Konflikte. Das ist ganz natürlich. Entscheidend ist der institutionelle Umgang mit Konflikten. Schwelende Konflikte binden Zeit und Arbeitskraft. Sie wirken destruktiv. Sie kosten Geld. Dies ist empirisch nachweisbar. Zudem ist eine gute Konfliktkultur ein Qualitätsmerkmal Ihres Unternehmens, Ihrer Institution, Ihrer Kanzlei und als solches deutlich an Ihrer Arbeitsleistung, Ihrem Marktauftritt und Ihrer Außenwirkung erkennbar.
Gerne unterstütze ich Sie dabei sicherzustellen, dass Ihre Organisation für die professionelle und konstruktive Konfliktbearbeitung hinreichend ausgestattet ist.
Full-Service-Konfliktmanagement
Ich berate und begleite Sie umfassend, idealerweise vorbeugend, aber natürlich auch im Konfliktfall von Beginn an bis zur Konfliktlösung. In Absprache mit Ihnen übernehme ich auch die Verhandlungsführung und abschließende Konfliktlösung.
Rechtsberatung und Prozessführung
Konflikte lassen sich nicht immer gütlich beilegen. In folgenden Rechtsgebieten bin ich rechtsberatend tätig und übernehme ggf. auch die Prozessführung – vorausgesetzt, ich war nicht als Mediatorin, Vermittlerin oder Schlichterin mit dem jeweiligen Fall vorbefasst:
Zivilrecht, allgemeines Wirtschafts- und Vertragsrecht, Vertragsgestaltung, Vertragsprüfung, Prozessführung
Bank- und Kapitalmarktrecht, Kreditrecht, Kreditsicherungsrecht
Insolvenzrecht, Beratung der Geschäftsführung/des Vorstandes zur Pflicht der Insolvenzantragsstellung, Beratung der Geschäftsführung/des Vorstandes im Insolvenzverfahren/bzw. Schutzschirmverfahren der GmbH/der Aktiengesellschaft, Vorstands- und Geschäftsführerhaftung, Coaching und Begleitung der Unternehmensleitung in Krisensituationen
Arbeitsrecht, arbeitsrechtliche Beratung, Mediation, Verhandlungscoaching, Verhandlungsbegleitung
Im Bank- und Kapitalmarktrecht habe ich den Fachanwaltslehrgang erfolgreich absolviert. In allen vorstehend genannten Rechtsgebieten kann ich auf eine mehr als 10-jährige Beratungs- und Prozessführungserfahrung zurückblicken.
Ich verfüge über ein Netzwerk an Fachanwälten in diversen Rechtsgebieten, die ich Ihnen im konkreten Konfliktfall empfehlen kann.